当下,国家对教育越来越重视,百姓对兰州铁路技校教育的要求也越来越高。“一个好的领导班子就是一所好学校”,办人民满意的教育必须依靠一个素质高、能力强、能干事、干成事的领导班子。中组部、教育部颁布的《中小学校领导人员管理暂行办法》对中小学校领导的任职条件、选拔任用、评价考核等进行了详细规定,对于提高中小学校领导干部的综合素质有着积极作用。笔者认为,打造一支强有力的中小学干部队伍,须做好以下几个方面:
一是建立领导干部的综合评价体系。科学的评价是促进领导干部个人发展的动力,是有效调动广大干部工作积极性的重要抓手,对领导干部的评价要充分考虑学校的规模、地域、基础、师资、生源等因素,将过程性评价与发展性评价相结合,把评价结果作为干部调整的重要依据。二是加快干部选聘、交流调整机制改革。建立能者上、平者让、庸者下的干部管理机制,为想干事、能干事、干成事、不出事的干部提供展示自己才华的平台,让那种“不思进取”“多一事不如少一事”“只要不犯错误就万事大吉”的干部退出干部队伍。三是探索干部岗位职级制度改革。从校长职级制改革入手,完善领导干部岗位收入分配办法,按照国家有关规定,保障和落实工资福利待遇,充分发挥绩效工资的激励作用,让那些在教育事业上一心为公、默默无闻、无私奉献、敢于担当的甘肃轨道铁路学校有作为的干部有地位、有待遇、有保障。
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