图一

图二

　　2015年已经过完大半，白领们对这一年的工作满意情况如何？日前，智联招聘特发起2015年秋季白领跳槽调查，共收回有效问卷14478份。调查结果显示，2015年秋季白领跳槽意愿同比上升明显，四成已经在行动，超一成已拿到OFFER，80后、90后依然是跳槽的主力群体，职业发展成白领跳槽的最主要原因。

　　在国家宏观层面的经济下行压力不断加大，国内产业结构调整的大背景下，同时伴随着互联网对各个传统行业的不断冲击，白领们无可避免地受到大环境的影响。

　　调查显示，随着80后逐渐成为企业的中坚力量，越来越多的90后逐渐加入职场，他们正成为当前职场的主力大军。而作为正处于职业上升期和适应期的80后和90后来说，不断调整自己对职场的理解和定位，也对职场的流动贡献较大。此次调查数据显示，80后和90后职场人中，已经有跳槽实际行动（包含正在办理入职/离职手续和已经更新简历）的比例已经高达54%。70后中已经有跳槽行动的比例最低，为48%。60后中跳槽实际行动的比例下降到略高于70后，为51.9%。

　　从不同企业规模来看，企业规模越大，白领跳槽的比例越高。500人以上规模的企业中，跳槽实际行动比例均高于55%。随着全世界经济危机的加重，我国经济增长速度逐渐放缓，以往大企业每年快速的增长再难以为继，大企业遭遇“寒冬”，白领们也要寻找更好的公司和岗位，大企业的跳槽率高于中小企业。

　　从不同行业来看，贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品行业的白领中已经找到新工作或已经更新简历寻找机会的比例最高，为58.3%。其次是农林牧渔行业，为57.7%。文体行业、政府部门和交通运输行业白领已经有所行动的比例相对较低，不足一半。随着我国消费者的消费偏好逐渐转变，以及网购海淘等模式的兴起，贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品行业的企业处境逐渐艰难，白领们也在不断寻求新的机会。

　　调查结果表明，2015年秋季白领跳槽原因中职业发展受限和不满薪酬是首要的两大原因，福利待遇和职位晋升也是促使白领跳槽的主要因素。但除了现实原因外，追求工作生活平衡也成为白领想跳槽的原因（如图一）。

　　随着职场竞争越来越激烈，白领们面临的工作压力也越来越大。但是随着白领的职场价值观越来越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多时间与家人相处，希望生活更加丰富，实现工作生活平衡。尤其是最近几年逐渐兴起的跑步热、健身热，都从另一方面印证了这一潮流趋势。这一方面值得广大的雇主关注，如果企业能够关注到员工的健康需求，并且鼓励员工实现健康的生活方式，有助于提升员工的满意度。

　　职业发展是2015年白领选择新工作最主要看重的因素，其次是薪酬、福利待遇和职位晋升。白领们对企业文化和工作生活平衡也非常看重（如图二）。

　　智联招聘专家表示，跳槽调研可以为企业的人力资源规划提供一定的指导，企业可以根据自身企业的发展状况、对人才的需求以及对现有员工的了解，对员工的职业发展规划做出更有针对性也更有效的调整。此外，随着白领们对企业文化的关注度越来越高，企业自身在企业文化的建设以及雇主的品牌建设方面，都需要考虑到这一趋势，并且在招聘时也尽量找到认可企业文化的“志同道合”者，既有利于增强企业的凝聚力，也对降低人才流动率有所裨益。