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基层干部如何面对这道看似简单的选择题

发布时间:2015-06-04 11:44:27

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新华网北京6月3日电（记者　卢俊宇）2日，两则新闻引发了舆论的广泛关注：一则是时隔20年中组部重启全国优秀县委书记评选；另一则是中纪委网站刊文批“小官巨腐”，并通报了各地近期查处的典型案例。前者是要选拨干部队伍中的“大榜样”、“好典型”，从而去带动、激励县处级领导干部，后者则是加大力度惩治基层腐败。两者都是针对基层干部，均意在重构政治生态。

　　实际上，从中央到地方对基层干部的选拔任用越来越重视，对基层的作风建设等问题查处力度也不断加大：早在2014年9月，中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》；2014年11月，中组部时隔6年后重启全国县委书记大轮训，值得一提的是，重启后的第一期县委书记研修班，习近平亲自“授课”，与前来上课的县委书记座谈；自去年2月至今年4月，中纪委等权威通报的至少有38名县委书记落马。

　　那么，中央缘何对基层干部队伍建设重视程度不断“加码”？

　　全面深化改革关键期，基层干部的“戏份”越来越重

　　目前，我国正处于全面深化改革的关键期，中央的每一项政策落实下去都需要基层的工作。所以基层干部，尤其县委书记扮演着举足轻重的“角色“。如果素质过硬，中央深化改革、廉政建设就能通过顺畅的“最后一公里”，给基层群众带来实惠；反之，素质不过硬，中央再好的政策，都有可能在基层执行时遭遇“肠梗阻”，甚至遭遇异化，惠民利民政策，最终有可能异化成损民害民。

　　从山东小村官李全胜贪污千万，到广东小村官张连合挪用土地补偿金7千多万，再到江西鄱阳县的“亿元股长”等等，“小官巨贪”逐渐成为危害社会的一颗巨大的“毒瘤”，如若不能及时切除，必将危及基层政权的稳固。

　　再加之，基层有他的特殊性，是直接面向群众的，一举一动老百姓都看在眼里，而且很多的领导干部都是从基层一步一步往上晋升的，要是我们的干部在基层不能严格要求自己，形成了很多腐败问题，那么走到更高的职位不是更容易经受不起诱惑，一步步腐败下去。

　　因此，县一级工作好坏，关系国家的兴衰安危，所以党中央在严格管理、悉心培养、重点使用等方面都对县委书记群体高看一眼、厚爱一层。对于基层干部来说，这既是机遇也是挑战，他们应如何作为？

　　一道看似简单的选择题：“嘉奖令”or“黑名单”?

　　“百姓谁不爱好官？把泪焦桐成雨。生也沙丘，死也沙丘，父老生死系。暮雪朝霜，毋改英雄意气……路漫漫其修远矣，两袖清风来去。为官一任，造福一方，遂了平生意。”习近平总书记考察兰考时，再次吟诵《念奴娇追思焦裕禄》，号召全党继续学习焦裕禄精神，做人民的好公仆。直到今天，这种精神依然鲜活生动，是人们心中一座永不磨灭的丰碑。

　　相反，十八大后一大批高官的落马，为全体官员、干部敲响了警钟。曾经在政坛上无限风光的他们，却最后沦为“阶下囚”。目前我国改革、反腐已进入深水区，腐败已无处藏身。不论是身居高位的省部级官员，还是身处基层的“九品芝麻官”，只要违纪违法，终将难逃法网。

　　廉洁，是一种素质，一种修养，某种意义上更是一种选择。如果把中组部重启全国优秀县委书记评选喻为颁发“嘉奖令”、中纪委通报违纪典型案例喻为“黑名单”，对广大的基层干部来说，前者应是明智的不二选择。

　　当然，优秀名额仍是少数，为民干事才是“最大公约数”。在此，寄望每一名县委书记，以这次推选表彰为契机，以“三严三实”要求为标准，清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官，做一名让党放心、让人民满意的好书记。