学者工厂亲历记：流水线上的青春

发布时间:2015-05-22 11:02:43

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《中国新工人：文化与命运》的作者吕途，曾走进江苏某市的多家电器企业，和工人们吃、住、工作在一起。她讲述经历时，常得到青年打工者的感叹：“我在厂里工作时感觉不到，听她一说，一下子很有触动：‘哦！原来是这样的！’”

　　近日，中国青年报记者访谈了吕途，了解“流水线上的青春”。

　　流水线工人什么样

　　中国青年报（下简称“中”）：您在流水线上的第一份工作是什么？

　　吕途（下简称“吕”）：我在第一家电子厂的岗位只有一个动作：把手指形状的标签，贴在电脑屏幕的前框上。我算了一下，8个小时内，我贴了2620个，平均每个11秒。

　　标签上的手指一定要指到电源开关的标识处，不能太近、不能太远、不能斜。虽然简单，但在流动的生产线上，跟着移动的产品快速贴好，还是有一定难度的。一开始，我贴出了很多不合格产品，都得返工。我就很紧张。

　　中：流水线上的工人，压力大吗？

　　吕：生产线上的工作强度和紧张度是非常大的。每个岗位的难度不大，但是生产线运动的速度快。一个工位做的产品不合格，就会影响整条生产线。

　　比如，我们线上有15个人，前几个工位是男工，他们负责把品牌、标识印刷到电视机或者电脑的前框上；接下来的一个工位由一个大姐去油污，用一个高压气枪把灰尘吹掉，如果上面有手指印或者油污印就用布沾着防白水来擦拭。

　　接下来就是我，我后面的4个工位的工序是贴透明的防护膜。如果我的标签贴歪了，而下一个人又没发现，等到最后质检人员检查出来了，不仅我要重新贴，我后面的工位也得重复操作一遍。这时工人间会彼此责备，也会给出错者以很大的压力。

　　一个“没有名字的世界”

　　中：很多人提到大企业流水线上的打工者，都会联想到“富士康跳楼事件”。您在体验中会感受到压抑吗？

　　吕：是的。那种压抑会让一天的日子非常难熬，早上还没有迈进车间大门，就已经觉得很累了。这不只是我个人的感受，那时每天和我一起坐公交车上班的小伙伴也是这样的感受，她说：“工作还没有开始，我已经厌倦了。”我在一家台资企业看到，宿舍楼和餐厅都有防跳网，楼梯中间的空隙处也有防跳网。

　　还有一个很深的感受就是，工厂会制造一个“没有名字的世界”。

　　我从中介借了身份证到劳务派遣公司，一开始很担心自己记不住名字，但后来发现，除了点名，没有人再会问我名字。我是谁完全不重要，我只是众多求职者之一。

　　到车间里的时候，我也不知道谁是谁。我通过衣服判断出了车间主任，通过行为判断出了线长。没有人跟你自我介绍。线长也不会称呼你的名字，就是点你一下，或者“哎”一声招呼你。这种忽视和无视，会带来对劳动者权益的剥夺。

　　比如，在和派遣公司签合同的时候，这种氛围让打工者没有提问的勇气和机会，很多人连看都不看就签了，就算看了，也没有空间去质疑。

　　中：那有没有感觉到被尊重的时候？

　　吕：印象最深的是一家德资企业人力资源部的陈先生。他给新员工做安全培训，一进门先说：“下午好！”然后对着我们90度鞠躬，稍停顿，才起来。

　　他经常会“跑题”。比如突然问：“现在的100块钱十年以后相当于现在的多少钱？”我们有人说10块，有人说1块。他说：“为什么钱越来越不值钱？因为人的欲望的膨胀超过了财富的增长。”他又说：“钱买不来命，也买不来声誉。如果我们公司的产品出了质量问题，影响了声誉，那么这种损失用钱是补偿不了的。”

　　在培训最后，他说：“我想送给大家一句话：下班慢点儿走！”他重复了5遍，接着说：“现在充斥人们视野的都是：更高、更强、更快，所以我要强调下班慢点儿走。这和质量管理相关，我们下班之前要把各项工作都检查好再走。”

　　我问其他人对这位陈先生的看法，一个女工友说：“他给我们鞠躬的时候，我都不敢看，都不知道怎么办好了。”

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